퇴사 타이밍
퇴사 전 반드시 확인해야 할 7가지
퇴사는 감정의 문제가 아니라 ‘정산의 문제’에 가까워요. 퇴직금·연차·4대보험·생활비·다음 일정—이 일곱 가지를 숫자로 확인하지 않으면, 사주에서 아무리 퇴사운이 좋아도 나간 뒤 불안이 커질 수 있어요. 퇴직금·정산 페이지와 함께 보면 금액 감이 빨리 잡혀요. 7가지를 다 채운 뒤에만 통보한다는 규칙을 가족·팀과 공유하면, 충·화가 강한 날에도 결정이 흔들리지 않아요. /severance, /guide/quit/gap-prep와 한 세트로 쓰세요. 스톡옵션·권고사직·미지급 수당이 있으면 노무 확인을 먼저 하세요. 숫자·일정을 우선하세요.
왜 이걸 알아두면 좋을까
많은 분이 ‘퇴사 통보’만 먼저 하고, 퇴직금 계산·연차·실업급여·건강보험을 나중에 챙기다 손해를 보거나 일정이 꼬여요. 사주에서 재성·인성이 받쳐 주는 시기는 ‘정리가 잘 되는 시기’로 읽히기도 하지만, 서류·금액은 직접 확인해야 해요. 특히 명예퇴직·권고사직·징계 이슈가 있으면 퇴직금·구직급여 조건이 달라져서, 감정 퇴사 전에 반드시 숫자를 먼저 봐야 해요. 회사별로 퇴직금 산식·연차 소멸·퇴직연금(DB/DC)·스톡옵션 행사 조건이 달라서, ‘대충 3천만 원 나올 것 같다’ 수준이 아니라 HR·노무 확인서 수준으로 받아 두는 게 안전해요. /severance, /salary 페이지로 대략 금액 감을 잡은 뒤 7가지를 채우면, 통보 전날에도 숫자로 결정할 수 있어요. 7가지를 다 채웠을 때만 통보한다는 규칙을 가족과 공유하면 감정 퇴사를 막기 좋아요.
사주에서 읽는 핵심 개념
사주에서 퇴사 ‘준비’는 재성(돈·현실 보상)과 인성(안정·학습·버팀)을 같이 봐요. 재성이 명확하면 퇴직금·저축·다음 수입원을 현실적으로 맞추기 쉽고, 인성이 있으면 공백기에 공부·자격·네트워킹으로 메우는 경향이 있어요. 관성이 강한 해에는 회사 절차·문서·인수인계가 길어질 수 있으니, 퇴사일을 잡을 때 ‘회사 일정’도 함께 넣어야 해요. 정재·편재가 들어오는 달에 퇴사하면 ‘돈 정리’ 감각이 올라오는 시기로 읽히기도 하지만, 세금·중도인출 수수료는 별도 계산이 필요해요. /guide/basic/jaeseong-money에서 재성·연봉 해석을 이어 읽으면 정산·협상 감각이 잡혀요. 연차 소진 vs 수당 정산도 HR과 숫자로 비교하세요.
퇴사 전 7가지는 사주와 무관하게 동일하게 적용돼요. 다만 세운에 재성이 약하고 비겁·겁재가 강하면, ‘돈이 새는’ 지출(충동 소비·보증·투자)을 퇴사 전에 줄이는 게 특히 중요해요. 토가 안정적이면 생활비 버퍼를 쌓기 좋은 시기로 읽히기도 해요. 퇴직금 계산기·실업급여 시뮬레이터·건강보험 피부양 자격을 한 폴더에 모아 두면, 퇴사 통보 전날 밤에도 숫자로 결정할 수 있어요. 권고사직·합의 퇴사라면 합의서 문구가 구직급여·레퍼런스에 영향을 주니, 감정보다 문서를 우선해요. 7가지를 ‘예/아니오’가 아니라 금액·날짜·건수로 적을수록 퇴사 후 불안이 줄어요. 퇴직금 입금 전 생활비 6개월을 별도 통장에 넣어 두면, 공백기에 지출이 늘어도 버틸 수 있어요.
직장·커리어에서 이렇게 나타납니다
회계팀 E씨는 퇴사 2개월 전부터 퇴직금 시뮬레이션·연차 일수·건강보험 피부양·실업급여 조건을 엑셀로 정리했어요. 사주상 재성·인성이 받쳐 주는 해였고, 실제로 퇴사 후 5개월 공백을 3개월로 줄였어요. 반면 F씨는 감정적으로 통보만 하고 연차를 쓰지 못해 수백만 원 손실이 났어요. E씨는 퇴사 통보 전 HR과 ‘연차 소진 vs 수당 정산’을 숫자로 비교해 더 유리한 쪽을 선택했어요. F씨는 이후 7가지를 채운 뒤에만 통보하도록 규칙을 바꿨어요.
스타트업 G씨는 스톡옵션·성과급·미지급 수당이 복잡했어요. 사주만 보지 않고 노무 상담·계약서·이메일 기록을 모아 ‘퇴사 전 7가지’ 중 ‘미지급·지분’ 항목을 따로 체크했어요. 퇴사일을 2주 미룬 것만으로 정산 금액이 달라졌어요. 퇴사 후 첫 달은 지출이 늘기 쉬우니, 생활비 6개월을 ‘퇴직금 입금 전’ 통장에 미리 빼 두는 분도 많아요. 7가지를 다 채웠을 때만 통보한다는 규칙을 팀·가족과 공유하면 감정 퇴사를 막기 좋아요. /severance, /guide/quit/gap-prep와 연결해 두면 정산·공백 설계가 한 세트로 맞춰져요.
퇴사 전 반드시 확인할 7가지
- 퇴직금·퇴직연금·미사용 연차·야근·성과급 등 미수령 항목 금액과 지급일
- 퇴사 후 6개월 생활비(월 고정비×6)와 비상금 통장 분리
- 건강보험·국민연금·실업급여(구직급여) 자격·신청 일정·필요 서류
- 퇴사 통보 시점·인수인계 기간·업무 인계 문서·레퍼런스 가능 여부
- 다음 직장: 면접·오퍼·입사일·프리랜서 계약 등 ‘수입 시작일’ 추정
- 대출·카드·보증·가족 부양 등 고정 지출과 퇴사 후 변동
- 노무·계약 이슈(권고·징계·스톡옵션)가 있으면 전문 상담·기록 보관
- 퇴사 통보는 7가지 숫자·일정을 채운 뒤, 감정이 아닌 캘린더 기준으로 잡았나요?
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사주는 방향을 제시하고, 숫자와 조건은 직접 채워야 합니다. 아래에서 바로 이어서 볼 수 있습니다.